CONSEJOS SOBRE ENTREVISTAS

 

 

EL ENTREVISTADO NO NOS HACE EL TRABAJO

Obtenemos información, pero la entrevista NO es el trabajo. Por otro lado, recuerde que buscamos corroborar una hipótesis, hacia allí debe estar dirigido nuestro esfuerzo.

En definitiva, buscamos información pero no cualquier tipo de información.

Si usted quisiera saber si un determinado grupo de chicos es vulnerable al Grooming no puede preguntar ¿Es usted vulnerable al Grooming?

Debe preparar cuidadosamente su cuestionario, ensayarlo, meditarlo. Las preguntas, entonces podrían ser:

¿Qué redes usa?

¿Cuánto tiempo por día dedica a sus redes sociales?

¿Qué juegos on line utiliza?

¿Se escribió alguna vez con otro participante en los juegos?

¿Conoce físicamente a todas las personas con las que interactúa en las redes?

¿Ha respondido alguna vez comentarios de persona que no conoce personalmente?

¿Cuántos seguidores tiene, los conoce físicamente a todos?

¿Cree usted que puede nacer la amistad en internet?

Con un cuestionario muy similar a este, en un colegio de Mercedes, se descubrió que nenas de 12 años tenían TINDER como una red social más.

Les repito, EL ENTREVISTADO NOS DÁ INFORMACIÓN, A LAS CONCLUSIONES LLEGAMOS NOSOTROS.

Entonces, depende de las respuestas, usted puede concluír si CONSIDERA VULNERABLE AL GROOMING AL ENTREVISTADO.

PREPARAR TODA LA PARTE TÉCNICA DE LA ENTREVISTA CON TIEMPO

Parece una tontería, pero… si vas a grabar o filmar probar los equipos antes, chequear que se escuche bien la grabación, fijarse de tener suficiente memoria en el dispositivo y batería. 
¿Filmar o grabar audio? En mi experiencia, la mayoría de la gente se siente más cómoda cuando solo se graba audio. Inclusive, los pequeños dispositivos, sin micrófono crean mejor ambiente.

¿DÓNDE ENTREVISTAR?

Deben planificar la entrevista y sopesar dónde sería más conveniente efectuarla. No hay una regla a seguir. Hay que ver dónde el entrevistado se siente más cómodo. En ocasiones conviene un lugar neutral, en otras no.

Piensen si el entrevistado puede mostrar algún documento, en ese caso es imprescindible que sea su casa u oficina.

LOS ENTREVISTADOS FALTAN A LA VERDAD

Mentir no es la única manera de faltar a la verdad. Muchos entrevistados dan las respuestas que consideran deberían ser las correctas. Toman una entrevista como una situación de examen. Un buen entrevistador tiene esto muy claro, por ello los próximos consejos son importantes para que usted obtenga datos que sirvan a su trabajo.

IR MUY BIEN PREPARADO A LA ENTREVISTA

Por un lado, NUESTRAS PREGUNTAS Y REPREGUNTAS SERÁN CERTERAS. Por otro, corremos el riesgo que el entrevistado evada nuestras preguntas o que termine yéndose para otro lado. Usted debe conocer muy bien su tema y al entrevistado.

¿DARLE PREVIAMENTE LAS PREGUNTAS AL ENTREVISTADO?

Es una posibilidad. Otra alternativa es solamente plantear el tema de la entrevista y no predisponer con las preguntas de antemano a nuestro entrevistado. Cada entrevistador en cada situación manejará esta cuestión.

LA ENTREVISTA COMIENZA Y TERMINA CUANDO LO DECIDE EL ENTREVISTADOR

Muchas veces, lo más jugoso, los datos más importantes se obtienen fuera de las preguntas. Ya sea en la previa o cuando el entrevistado se relaja porque da por concluida la entrevista.

MANEJAR LOS TIEMPOS DE LA ENTREVISTA

Sea amable, escuche, muestre interés. Comience la entrevista con un saludo, comienze hablando de cosas cotidianas, interésese en esa parte fundamental de la entrevista donde se establece un vínculo.

No interrumpa a su interlocutor, si se va por las ramas reencáucelo amablemente.

Sea paciente, si entre sus preguntas hay una clave, esa cuya respuesta tal vez sea lo único que usted necesita tómese tiempo, formúlela en un momento adecuado e intente que se perciba simplemente como una pregunta más.

LES DEJO UN VIDEO CON OTRAS SUGERENCIAS Y CONSEJOS. NO OLVIDEN QUE HAY MUCHAS MANERAS DE ENTREVISTAR, SI SE GUIAN SOLO POR MIS CONSEJOS ACHICARÁN MUCHÍSIMO SUS CHANCES DE SER BUENOS ENTREVISTADORES.